每两周 48 小时：那些让人不知不觉违规的细节

先搞清「两周」是谁的两周

条件 8105 写得很直白：a fortnight is a period of 14 days starting on a Monday。不是你入职那天起算，不是发薪周期，也不是自然月。

坑在于：官方自己给了一个「每一周都很正常、合起来就违规」的例子。

第 1+2 周 45h，合规；第 3+4 周 40h，合规。但第 2+3 周合计 60h——违规。按定义 fortnight 并不是滚动窗口，可官方举的例子就是这么算的。排班到手先干一件事：把任意相邻两周加一遍。

什么算「工作」，官方有三条硬标准

判定不看你觉得累不累，看这三条：按排班表或工时表到岗；在电子考勤系统打了卡；工资单显示你拿了报酬（除非你能举证当时没在工作）。

两个官方例子很说明问题：餐厅按班上工算工时，但排班里的无薪用餐休息不算；出租车司机从登录接单起算，到登出休息或收工为止。

打两份工也别侥幸——总小时数合计不得超过 48 小时/两周，不是每份工各 48。

官方的正面例子：药学学生做注册课程结构里载明的 4 周强制在岗培训，在该实习期间及时长内享有无限工作权。反过来说，只要不满足「强制 + 已注册」，你那份「反正没工资」的 internship 就是在吃你的额度。

接 internship 之前，按顺序做这三步。

各校的 WIL / placement 单元是不是都算「已写进 CRICOS 注册的强制实习」需逐校向课程协调人确认，本站尚未逐校核实——别拿别人的答案套自己的课。

「放假不限时」，但假期是官方定义的

学期内不限时是不存在的——考试周也算 in session。在学期假里修读计入主课程的其他课，同样算 in session。

真正算 not in session 的只有四种：学校计划内的课程假期；按 National Code Standard 9 延期或暂停期间；CoE 所列课程已读完、签证仍有效期间；因教育机构 default 导致注册取消、直到新课程开始。

官方举过一个假期的例子：商业烹饪课学生在学校假期做 75 小时/两周的 work experience，因课程不在 session，不违规。

两个例外情况顺带说清：研究型硕士和博士，课程开始后本人不受小时上限；家属（条件 8104）则是开课前不能工作、in session 期间同样 48 小时/两周，而且学生放假时家属仍然受限，不像学生本人不限时。授课型硕士的家属能否超 48 小时 本站未能在官网核实到该表述。

被老板逼超时，不是只能忍

现实里超时往往不是自己贪心，是排班被塞满、不干就换人。Home Affairs 有 Assurance Protocol，正是针对因被雇主剥削而超时打工的学生的保护安排——具体申请路径与适用条件 官方页面待本站补录链接，但先知道它存在，比什么都重要。

顺手把钱也核一遍。2026-07-01 起全国最低工资 $26.44/小时（税前，$1,004.90/周），从 2026-07-01 当天或之后的第一个完整发薪周期开始适用；受雇前 6 个月内的入门级 award 费率下限是 $25.74/小时（$978.10/周）。casual 含 25% loading 约 $33.05/小时——这个数是编辑按 $26.44 × 1.25 推算的，Fair Work 页面并未直接列出；25% 本身也只是官方页面的举例，实际比例由你适用的那份 award 决定。各 award 的最低工资今年上调 4.75%，注意这个百分比是对 award 说的，不是对全国最低工资说的。晚班、周末、公众假期另有 penalty rates 叠加。

零售、餐饮各 level 的具体时薪 本站数据尚未用官方工具复核——别拿网上的数字对号入座，用 Fair Work 的 P.A.C.T 计算器（calculate.fairwork.gov.au）按自己的 award 和 level 查一遍。低于 award 就是违法欠薪，跟你有没有超时是两码事。

雇主那边也有义务：官方要求雇主索取你已开课的证明（CoE 或学校信函），并确保你的工时不超签证允许。碰上一句「我们这儿不看这些」的老板，你自己心里要有数。